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公司高位推動“12.4”李家龍調研講話精神學習宣貫

發布時間:2020-01-13 17:04

1月12日,公司召開座談會,對集團公司黨委副書記、副董事長、總經理李家龍調研十四冶講話精神進行深入學習研討,全體班子成員、機關各部室負責人參加座談并交流了學習體會,會議由公司黨委副書記、董事長蘭世強主持。


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2019年12月4日,李家龍在調研座談會上客觀分析了十四冶的發展現狀,送來了集團對增強十四冶發展能力,逐步扭轉頹勢,重現發展生機給予的五項重要舉措;通報了集團近年來巡視、巡察、審計發現的11個方面問題,強調了“11個必須”;從強化經營管理,全面提升企業的效益和水平,充分融入集團,培育積極的健康的企業文化,加強黨的建設,為高質量發展提供堅強保證三個方面提出了具體工作要求。


李家龍調研講話精神對提振發展信心、激活發展潛力、增強發展后勁、提升發展質量具有較強的現實意義和綱領性的指導意義。座談會上,大家有感而發,一致認為李家龍調研是為十四冶問診把脈,開方抓藥,體現了集團對十四冶高質量發展的期望和重托。發言中,大家結合崗位職責,就如何貫徹落實好講話精神暢談了自己的意見和舉措。


蘭世強在講話中進一步強調了李家龍對公司調研的良苦用心,就深入學習貫徹好講話精神提出了五個方面的意見:一是公司上下要高度重視,做到宣傳貫徹落實的全覆蓋,要把講話中提出的問題和支持性的政策進行目標分解,做到責任到人,團隊到位,強化執行力,抓好落實,做好跟蹤,納入考核。二是班子成員、部室負責人要以上率下,要提高政治站位,識大體,顧大局,統一思想,真正從思想上、行動上檢視自己、剖析自己,要把學習成果真正體現到各自的分管工作上。三是公司上下要堅定信心,樹立決心。工會要通過職工群眾喜聞樂見的方式,要把年輕骨干納入生產經營,要為生產經營搖旗吶喊,要讓老同志煥發青春。要緊緊圍繞李家龍總經理調研講話精神要求,敢于揭短亮丑,改進工作作風,強化紀律意識。四是學習講話精神要觸及思想和靈魂,真正從行動上、思想上、精神上融入集團企業文化,公司上下一定要正視問題,從實進行,在制度上要抓好廢改立。五是公司上下一定要凝心聚力,求大同,存小異,根據調研講話精神,科學制定總方案,用心抓發展,讓全司上下真正感受到企業發展帶來成效。


公司黨委書記、副董事長孫志堅對李家龍總經理的講話精神進行解讀,要求廣大干部要客觀看待和正視十四冶存在的問題,認真加強講話精神的學習、領會,把集團給予的政策支持用好用活;要認真對照巡視、巡察、審計提出的11個方面問題,對標對表,找差距、補短板;要加強意識形態建設,深入貫徹和弘揚“一準則三精神”,重塑企業文化,樹立正確導向,從源頭上解決思想問題;要提升對黨建工作的重視程度,加強領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設,樹立身份意識,全面提升公司黨的建設質量。


“我們要通過對李家龍總經理講話精神的學習,認真檢視自己的思想和工作”,公司黨委副書記、副董事長、總經黃偉發言時說,我們對李家龍總經理調研講話精神要深入學習、研討和思考,切實用講話精神推動發展;要加強班子建設,抓好關鍵少數,樹立正確的發展觀,積極培育和踐行“愛崗敬業 珍惜崗位 誠實守信 依法經營”的共同行為準則,主動擔作為,夯實管理基礎,在發展中稀釋存量;要嚴格落實中央八項規定精神,強化紀律建設,改進工作作風。


據悉,在集團下發李家龍總經理調研中國有色金屬工業第十四冶金建設公司座談調研會上的講話精神以后,公司黨委高度重視,及時部署,以支部主題黨日、集中學習、領導宣講等方式開展學習,在強化發展信心上取得了積極成效。(王祥彬)


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